Что это означает для копирайтера?
Для нас это означает то, что мы можем трудиться «как в офисе», но при этом оставаться дома. Если фрилансер и работодатель заключают договор, то по всем пунктам это будет то же самое, что и официальная работа. Ведь мы в глазах государства — спекулянты, имеющие непонятно откуда немалый доход. И никак, кроме устройства в офис, этой ситуации было не избежать. Сегодня же можно и оставаться вольнонаёмным, и быть чистым перед государством.
Отсутствие законного дохода часто не давало копирайтерам выехать за границу или получить кредит. Ведь действительно, если человек сейчас нигде не работает, то откуда у него деньги? Некоторые другие блага жизни тоже оказывались под запретом, да и всегда маячила перспектива рано или поздно встретиться с сотрудником налоговой инспекции, который бы резонно спросил: «Откуда у Вас, гражданин, квартира в Москве, если Вы нигде не работаете и родились в Хабаровске?».
При заключении договора с работодателем он берёт на себя обязательства по налоговым выплатам и страхованию сотрудника. А также у копирайтера начнёт набираться трудовой стаж, а значит, и пенсия.
Что это означает для работодателя?
Работодатель получает полноценного сотрудника, который находится не под боком, а где-то там, возможно даже в другой стране. Как уже упоминалось, копирайтер оформляется по всем правилам: ему назначается оклад, страховка, за него платят налоги.
Большой плюс для нанимателя в том, что если их удалённый сотрудник сидит где-то на Сахалине, а головной офис располагается в Москве, то компании не придётся открывать «филиал» на острове, состоящий из одного человека. Открытие «филиала» сопряжено с некоторыми затратами и правовой волокитой, поэтому сделать того специалиста удалённым сотрудником — идеальное решение.
Минусы же стандартны для обычного приёма на работу: налоговое бремя и ответственность за нанятого. В интернете даже очень презентабельный человек может в один момент всё бросить и перестать выходить на связь. Конечно, после заключения договора у работодателя будут его координаты, но как вообще себе представить процесс разбирательства между людьми из городов, расположенных за тысячи километров друг от друга?
Но также пока неясно, как будет проходить процесс найма сотрудника, проживающего в другой стране.
Общие положения
Заключение договора между работодателем и копирайтером будет происходить в 2-х экземплярах: электронном и бумажном. Первый подписывается и высылается электронной почтой, а если требуется, то к письму прилагаются заверенные копии необходимых документов. Второй, бумажный, работодатель отправляет заказным письмом. Если это первое заключение договора, то трудовую книжку фрилансер оформляет себе сам.
Когда контракт официально заключён, наниматель и копирайтер становятся защищёнными на законодательном уровне от мошенничества и недобросовестного сотрудничества. Размер оплаты определяется договором. Если время работы не прописывается в документе, то фрилансер имеет свободный график. Соглашение гарантирует соблюдение обязательств сторон и норм охраны труда, так что если заказчик будет просить слишком многого, копирайтер вправе отказать.
Минутка реализма
На бумаге всё это, как обычно, хорошо. Но на практике этот закон поможет только тем компаниям, которые имеют постоянных сотрудников в других городах. При обычной же фрилансерской работе заключение соглашения не имеет смысла, да и не каждый заказчик захочет это сделать. Сейчас гарантом честности сделки выступают текстовые биржи или репутация клиента и исполнителя. Если заказчик купил у Вас 50 статей и не «кинул», то на 51 тоже мал шанс. После сдачи заказа дороги клиента и копирайтера разойдутся, а договор придётся расторгать.
